転職を成功させる書類作成！記載例や3つのポイント

「いつも書類選考の段階で落ちてしまう…」という方も多いのではないでしょうか？
転職活動の第一難関になりがちな書類作成ですが、転職を成功させる書類とはどのようなものなのか気になる方も多いはずです。

実は書類選考に落ちる書類には共通点があります。

いったいどのような共通点があるのか、また転職を成功させる書類の記載例や3つのポイントについて解説していきます。

書類選考に落ちる書類の共通点

落ちてしまう書類の共通点は「企業が何を求めているか」という視点が欠けてしまっていることです。
企業が何を求めているか、という視点が抜け落ちてしまっていると、

• 求めている答えと違うため、企業側にとって「読みづらい書類」になってしまう
• 企業のニーズに沿った経験を具体的なアピールができず、「魅力のない書類」になってしまう

など、書類選考を通過するには厳しくなってしまいます。

転職を成功させるためには、企業視点（企業が何を求めているか）を的確に捉えた戦略的な書類を作成することが必須。
ここからは転職活動を成功させるための書類作成のポイントをご紹介します。

ポイント①履歴書は「スッキリ」と

履歴書は応募者のこれまでの略歴を、採用担当者に知ってもらうための書類です。
まずは採用担当者の視点に立って、読みやすいと思えるような「スッキリ」した書類作成を心掛けます。
いわゆる「パッと見」の第一印象は、想像以上に重要なものです。
内容以前に第一印象で落とされてしまう書類も少なくありません。
手書き作成の場合は字の綺麗さや丁寧に書くことはもちろん、PC作成の場合も文字の大きさや改行は「スッキリ」して見えるかを基準に作成していきましょう。

情報過多はNG！

情報の詰め込み過ぎはNGです。
応募者としては「できるだけ情報を入れてアピールしたい！」となりがち。
キャリアをアピールするために配属先・昇格などの経歴をたくさん書いている履歴書を、実はよくお見かけします。
しかし、パッと見てごちゃごちゃした印象のある書類は、採用担当者も「何から聞けばいいの？」と混乱してしまいます。
さらに履歴書であまり情報量が多いと「転職歴が多い人」「ポイントの整理ができない人」と思われてしまうリスクもあります。
やはり意識したいのは「スッキリした履歴書」ということです。

選考判断情報が足りないのもNG！

情報過多はNGですが、選考判断となる情報が足りないのも問題になります。
情報が少な過ぎると、応募者の人物像がまるでイメージできないからです。
たとえば職歴欄に会社名と職種名しか書かれていないと、応募者がこれまでどんな仕事をしてきて、何をできるのかが分かりません。
「選考判断情報が不足している」と判断されてしまう可能性があります。
履歴書作成は情報過多と情報不足にならないよう、絶妙なバランスで作成しなければいけません。

ポイント②職務経歴書は「企業視点」で分析を

職務経歴書はまさに「仕事の履歴書」。

つまりは応募先企業に自身の経験・スキルをプレゼンする企画書です。
職務経歴書で最も大切にしたいのは「企業視点」です。

採用担当者が職務経歴書でもっとも知りたいのは、

• 「どのような仕事ができる人か」
• 「これまでの経験がどれだけ企業側のニーズにマッチしているか」

という点なので、ここを分かりやすく説明しなければなりません。
どんなに立派なキャリアがあっても応募先企業が求めている人材とズレてしまっていては、転職を成功させることはできません。

中途採用の場合は新しく採用する人の配属部署、担当業務があらかじめ決まっているケースがほとんど。
「こんな雰囲気の人で、こんなことができる人が欲しい」というイメージはほぼ決まっており、採用側はこれらのニーズに合った人を探します。

そのため、応募先企業が求める人材像を分析して理解することが重要ですよね。
そのうえで採用担当者に「自分が、求められている業務にどれだけ適しているか」という点を、客観的にアピールすることが大切になります。
基本的な職務経歴書のスタイルは、【1】プロフィール【2】職務経歴【3】自己PRの3部構成。
常に企業の求める価値観、企業の求める人材像を意識しましょう。

【1】プロフィール

プロフィールを書く場合も情報を詰め込めばいいというわけではありません。
「応募先企業のニーズに合致した経験」「応募先企業の求める人材像」とマッチングした点をアピールしましょう。
プロフィール欄には、以下の3つを盛り込むようにします。

転職歴が多いと気にする人がいますが、企業が求める価値観を簡潔にアピールできれば問題ないケースがほとんどです。

逆に職務経験が浅い場合でも、接点のある趣味や勉強などに触れることでカバーできる可能性は十分あります。
企業のニーズにマッチする部分がより強調されるように内容をまとめてみましょう。

～プロフィール記載例～

※下記の記載例は、応募先企業の対象顧客が20～40代の女性客であり、イベントの企画や実施を行う人材、加えて顧客ごとにカスタマイズして販売管理できる人材を希望していると分析したうえで、プロフィールを作成しています。

【2】職務経歴

職歴は全て記載する必要がありますが、全ての職務をただそのまま記載してしまうと情報過多になってしまい逆効果になりがちです。
職務内容を記載する場合もスッキリとしたレイアウトを心掛け、職務を仕分けたり、書く順番を工夫します。
職歴はいきなり書き出さずに、まずは自分の職歴について次の4つの視点から分析してみましょう。

①経歴を振り返る
これまでどんな状況でどんな仕事をしてきたか、書き出してみましょう。
入社日、社内研修の期間、配属先や任された業務内容、異動なども全て書き出します。

②実績、成果を振り返る

経費削減や利益率アップ、受賞歴など具体的な実績はもちろん、仕事でどのような工夫をしてきたか、その結果どのような効果が生まれたかを書き出します。
マネジメントの経験者は役職や部下のメンバー数、表彰の経験などを忘れずに書き出しましょう。
上司や顧客に評価された点、印象に残るエピソードがあればそれも書き出しておきます。
プロジェクトや新規事業の立ち上げに携わった経験については、事業内容や組織構成、その事業を立ち上げた背景や具体的な職務を書き出しましょう。
実績や成果などについて具体的なエピソードを交えながら、ストーリー形式でまとめると、ぐっと印象が良くなります。

③スキルアップ度を振り返る
「このような仕事をしたので、こういう成長ができた」などの成長度合いを書き出します。
「担当顧客が増えた」「1年目は2人で処理していた業務に就いて、2年目からは○○の点を改善し、1人で処理できるようになった」など具体的に書き出してみましょう。

④専門知識、資格について
業務を通じて得た知識やスキル、もともと持っていた資格などを書き出します。
このように自分の職歴を分析したら、難易度の高いミッションや業務などから書いていったり、細かい業務については「○○業務全般」というように、ひとくくりにまとめて書くなどの工夫をして、職歴をまとめてみましょう。
その際も、「応募する会社のニーズにマッチしたものを中心にまとめる」という視点を忘れないように注意して下さい。

もっとも大きなアピールポイントになるのは、応募先の会社のニーズにマッチした経験や能力の部分です。
企業のニーズは複数あるケースがほとんどなので、求人広告や企業のホームページなどをチェックして、そこに書かれているニーズを細かく分析しましょう。

～職務経歴記載例～

【3】企業の価値観に沿った自己PR

自己PRは、「企業の求める価値観」にしっかり沿って書くことが何よりも重要です。
「企業の求める価値観・マインド」とマッチングする人材であることをしっかりと盛り込みながら、自分の価値観・マインドをプレゼンテーションしましょう。
その際は簡潔なエピソードがあると印象が良くなり、採用担当者に「会ってみたい」と思わせることができるので、おすすめです。

なお、これらの書類がひと通り作成できたら、少し時間を置いてからもう一度読み直し、「本当に読みやすい書類であるか」をチェックします。
その際は、「企業の視点」に立ち、採用担当者になったつもりで書類をもう一度見直し、適宜修正していきましょう。

～自己PR記載例～

ポイント③不合格・落ちる書類は作らない

せっかく書類内容が素晴らしくても、ちょっとしたうっかりミスで印象を悪くしてしまい、不合格になってしまうケースもあります。
スカスカな見た目の書類では、「内容も薄っぺらいだろう」という印象を読み手に抱かせてしまう可能性があります。
逆に情報過多の読みづらさは上記でご説明したとおりです。
内容にメリハリがなく「売り」が見えにくい書類も、やはりマイナスイメージにつながります。
以下ではそんな不合格になってしまう書類の特徴についてまとめました。

誤字・脱字がある

誤字・脱字、イージーミスがあるとマイナスイメージになります。
「ケアレスミスが多い人」「常識がない人」という印象を与えてしまうからです。

後ろ向きな退職理由

以前の勤務先や職務について、グチを書くのは絶対にNGです。
「社内の人間関係が悪かったから」「やりがいのない仕事だったから」「セクハラ、パワハラがひどかったから」など、たとえそれが本当のことで、自分に全く非がないことを訴えたいと思っていても、これらの理由をそのまま書くのは避けましょう。
同情を求めて書いたところで、事情を知らない担当者にしてみれば、「人間関係は、応募者本人にも原因があったのでは」「飽きっぽい人なのでは」という印象を持ってしまうリスクがあるからです。

ですから、転職の理由は、「今後はこういう仕事をしたいから」「前の会社で得るものは得たので、ステップアップのために転職したい」「これまでの経験を生かして、こういう仕事をしたいと考えた」など、ポジティブで前向きな印象を与えるワードを意識しましょう。

～退職理由記載事例～

「勉強させてください」

未経験分野に転職する人や、応募の動機を説明したり前向きな態度をアピールする際に「勉強させてください」と記載しがちですが、実はあまりおすすめしません。
職務に必要となる勉強は、自分でするという態度をアピールしましょう。

なお、未経験分野に転職する人の場合も、最大のアピールになるのは「これまでの実務経験」。
これまでどのような仕事に従事し、どのように取り組んできたのかを具体的に示しましょう。
今までの経験をしっかりアピールし、必要な知識は自分で習得するという前向きな姿勢を主張できれば、「この人なら未経験でも、安心して任せることができそうだ」という印象を与えることができます。
自主的、積極的に新しいことをどんどん吸収していく姿勢、そしてその力があるということをしっかりアピールしましょう。

マイナスポイントに触れていない

長期のブランクがある場合や実務経験が乏しい、リストラや倒産を経験した場合は、応募先の企業側もその点を気にすることが多いです。
この点に全く触れていない応募書類はやはり印象がよくありませんし、書類選考で不合格になってしまうこともあります。
書類選考を通過してもマイナスポイントについて面接で初めて説明すると、印象はよくないでしょう。
マイナスポイントだと思っていることでも書類選考の段階で堂々と説明できれば、採用担当者にプラスの印象を与えられるため、書類上で必ず触れておきましょう。

返事が遅い

書類選考の段階で応募先企業から連絡が来ることも多いのですが、この応募先企業からの連絡について返事が遅いのはマイナスです。
タイムリーに返事を返すのは、間違いなく好印象につながります。
メールや電話はこまめに確認し、スピーディな対応を心掛けましょう。

転職を成功させる書類を作成するために

 

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