業務改善担当【業務革新推進部】

【詳細】

■社内課題の抽出・集約
■各部門の「困り事」や業務上のボトルネックをヒアリング・分析し、改善テーマを特定
■課題解決に最適なITツールや最新の市場トレンド、各種システムの技術情報収集・比較検討
■社内調整・ルール策定
■ツール導入に向けた稟議作成、経営層・他部門への提案および合意形成
■導入後のスムーズな運用のための社内ルールやマニュアルの策定
■現場への導入・定着化サポート
■新しいシステムや運用の現場への落とし込み、利用促進に向けたフォローアップ
■プロトタイプ（試行段階）の構築・検証
■AIやRPAなどの最新テクノロジーを用いた業務効率化の検証
■Excel（関数・VBAマクロ）やプログラミングを用いた、システム間の連携や簡易的なシステム構築
※入社後まずは、生成AIの全社導入、紙の注文書をOCRで読み取りRPAで自動発注する仕組み、動画マニュアルの導入等を担当いただきます。

【変更の範囲】

同社業務全般

【契約の更新】

無期雇用のため該当なし

【契約更新上限の有無】

無期雇用のため該当なし

【労働契約の期間】

無期雇用

【年収】

400万円～670万円＋諸手当
※目安の年収であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

【月収】

月給：260,000～400,000円
昇給・賞与：昇給年1回(平均 13,000円)、賞与年2回（昨年度実績4.8カ月）
手当：通勤手当（月上限50,000円）、家族手当（配偶者9,000円、子9,000円）、住宅手当（50,000円～75,000円）※規定あり

【市区町村】

富山県富山市

【勤務場所】

富山県富山市下大久保３１５８

【勤務地（変更の範囲）】

会社の定める場所

【勤務時間】

8：15〜 17：00

【時間外労働】

有

【休日休暇】

年間122日／（内訳）週休2日制（土日※土曜日年に数回出社あり）、祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始、有給休暇（12日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

【福利厚生】

月給：260,000～400,000円
昇給・賞与：昇給年1回(平均 13,000円)、賞与年2回（昨年度実績4.8カ月）
手当：通勤手当（月上限50,000円）、家族手当（配偶者9,000円、子9,000円）、住宅手当（43,000円～75,000円）※規定あり

【受動喫煙防止措置】

屋内禁煙

【試用期間】

6ヶ月

【試用期間中の待遇】

試用期間中は月給：25～34万円