設備管理（課題改善 / 法規制 / 企画運営）

【詳細】

【具体的には】
①　生産技術ユニット全体の課題改善活動
├設備管理の視点から生産技術全体の課題解決に取り組みます。
├生産技術関連課題の抽出
├改善テーマの立案・推進
├他部門・外部パートナーとの連携
└業務効率化およびDX推進

②　法規制・ISO・CSR対応
├設備運用に関わる各種法令や社内ルールへの対応を行います。
├法規制・届出対応
├ISO関連対応
├CSRおよびコンプライアンス対応
├設備管理ルールの策定・運用
├社内への情報発信・周知活動
└社会規制（ESG・CSR・省エネ創エネ等）への対応

③　設備管理・保全活動の推進
├工場設備の安定稼働を維持するため、設備情報の管理や保全活動を推進します。
├設備台帳・設備カルテの管理
├設備故障情報の収集・分析
├設備点検計画の立案・管理
└保全データの管理および活用

【変更の範囲】

同社業務全般

【契約の更新】

無期雇用のため該当なし

【契約更新上限の有無】

無期雇用のため該当なし

【労働契約の期間】

無期雇用

【年収】

400万～600万円
※目安の年収であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

【月収】

月給： 250,000円～350,000円
昇給：年1回（前年度実績 月3,000 円～20,000円）
賞与：年3回（普通賞与：年3回）（昨年度実績6.0ヵ月分）
手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて支給）

【市区町村】

新潟県新潟市

【勤務場所】

本社（新潟県新潟市北区濁川3993番地）

【勤務地（変更の範囲）】

会社の定める場所

【勤務時間】

8:00～17:00（所定労働時間8時間）
休憩：60分

【時間外労働】

有

【フレックス勤務】

無し

【コアタイム】

-

【休日休暇】

年間124日／週休二日(土日)
年末年始、GW、夏期休暇等（同社カレンダーによる）
有給休暇（10日～） （計画年次有給休暇2日(2021年度)）

【福利厚生】

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、退職金制度
自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度
社員食堂・食事補助、託児所あり、従業員専用駐車場あり、各種サークル活動補助
社員旅行、各種傷害保険、保養所、ユニフォーム貸与、社内研修制度・通信教育、事業所内保育園有（えびがせ保育園アミック）

【受動喫煙防止措置】

屋内禁煙

【試用期間】

3ヶ月

【試用期間中の待遇】

条件変更あり