新卒採用担当【新潟市】

【詳細】

■新卒採用の担当者として、採用広報活動、会社説明会やインターンシップの運営、合同説明会への参加、選考フロー管理、内定者フォローなど幅広く行っていただきます。
■当社の未来を担う新卒採用の「コアメンバー」として、採用戦略の企画から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の業務をメイン担当としてお任せします。
■既存のやり方を踏襲するだけでなく、「今の学生に響く採用手法は何か」「自社に必要な人材をどう惹きつけるか」を主体的に考え、形にしていくポジションです。
■自社の採用にとって良いアイデアがあれば、社歴に関係なくどんどん実行に移せる環境です。あなたの主体性を決して無駄にはしません。

【変更の範囲】

同社業務全般

【契約の更新】

無期雇用のため該当なし

【契約更新上限の有無】

無期雇用のため該当なし

【労働契約の期間】

無期雇用

【年収】

想定年収420万～680万
※モデル年収（20代：450万円／30代：550万円／40代：600万円)

【月収】

月給30万～
■住宅手当（上限2.5万）、通勤手当（上限2.5万）、役職手当、任命手当、資格手当
■賞与年2回（前年度実績80万～100万）

【市区町村】

新潟県新潟市

【勤務場所】

新潟本社（新潟市中央区明石1-7-17）
※生活拠点の都合や介護などの理由がある場合は、勤務地は相談に応じます。

【勤務地（変更の範囲）】

会社の定める場所（テレワークの場所を含む）

【勤務時間】

8:30～17:30（休憩60分）

【時間外労働】

有

【フレックス勤務】

無し

【休日休暇】

年間休日122日
完全週休2日制（土・日）
年次有給休暇（初年度6カ月経過後10日）
年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
※有休取得の際、各自が取得しやすい環境づくりの一環として取り入れた制度です。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇　他

【福利厚生】

賞与年2回、昇給年1回（前年度実績5,000円～10,000円／月）
各種社会保険（健康・厚生年金・労災・雇用）
資格受検補助、定期健康診断、社員持株制度、社員旅行、研修制度、勤続表彰
退職金制度（勤続5年以上）、再雇用あり（65歳まで）

【受動喫煙防止措置】

屋内禁煙

【試用期間】

３ヶ月

【試用期間中の待遇】

条件変更なし