人事（係長候補）

【詳細】

・人材採用（新卒・中途・契約・派遣）　
・人材育成（教育研修・育成）
・人事企画・制度
・給与・労務

まずは上記の運用からスタートし、全体運営に慣れて頂き、徐々に年間計画の企画や運用業務改善など担当範囲を広げていただきます。運営の後、運営業務の標準化により、業務をメンバーと共有しながら、計画企画・立案やメンバーのフォローなどを行っていただきます。
尚、「採用・教育」、「人事・労務」どちらの領域を担当するかは、応募者の経験・能力等を総合的に判断して配置いたします。

【変更の範囲】

同社業務全般

【契約の更新】

無期雇用のため該当なし

【契約更新上限の有無】

無期雇用のため該当なし

【労働契約の期間】

無期雇用

【年収】

640万円～830万円
※目安の年収であり、選考を通じて上下する可能性がございます。

【月収】

月給：315,000円～360,000円
昇給・賞与：昇給1回、賞与年2回（昨年度実績6.6カ月）
手当：通勤手当（上限45,000円）、家族手当（配偶者月7千円、子月1万5千円※上限3万7千円）、住宅手当、食事手当（5,000円/月）

【市区町村】

長野県坂城町

【勤務場所】

本社（長野県埴科郡坂城町上平205）

【勤務地（変更の範囲）】

会社の定める場所

【勤務時間】

8:00～17:00 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：65分

【時間外労働】

有

【フレックス勤務】

無し

【コアタイム】

-

【休日休暇】

年間126日（2026年度）※計画年休を含まない／完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

【福利厚生】

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
社員寮、従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金、介護休業、育児休業（時短勤務あり）、会員制リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）、クラブ活動（野球、フットサル、自動車、フィッシング等）等

【受動喫煙防止措置】

屋内禁煙

【試用期間】

3ヶ月

【試用期間中の待遇】

条件変更なし