転職ノウハウ4P｜ココカラ。転職｜石川・金沢・富山・福井・新潟の無料転職相談サービス

面接前にやっておきたい企業研究

応募先企業の仕事の特徴を把握するのに便利な概念が、5W1Hです。 5W1Hとは、「どこで（Where）いつ（When）誰に（Who）なにを（What）なぜ（Why）どのように...続きを読む

転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測される可能性があります。ですから、転職回数の多さを履歴書・職務...続きを読む

自営業やフリーランスの経験がある人が応募してきた場合、採用担当者は「なぜまた雇われ人になるのか」と考えますし「また組織の一員として、他の社員とうまくやっていけるのか」「経営者だった人が組織...続きを読む

どのくらいの長さの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わりますが、一般的には前職を退職した後半年以上のブランクが空いてしまっている場合には、採用担当...続きを読む

面接でよく聞かれる質問のなかに、自己PRや自分のアピールポイントに関する質問があります。中途採用の面接の際にはよく聞かれる質問ですが、面接担当者は新卒の時と同じ自己PRを期...続きを読む

ヒューマンスキルとは対人関係能力のことで、他者との良好な人間関係を構築・維持するために必要な能力のことをいいます。ハーバード大学のロバート・カッツ教授は企業のマネジャ...続きを読む

「これまでの仕事内容について説明して下さい」「前の職場の職務内容を教えてください」といった仕事内容についての質問は、志望動機や退職理由と並んで定番の質問事項のひとつといえます。 ...続きを読む

自己PR欄でただ単に「私はコミュニケーション力があります」と書いても、説得力はありません。コミュニケーション力をアピールする際には、先輩、上司、顧客から評価されたエピソード...続きを読む

志望動機のなかでも特によく聞かれる質問が「なぜ当社に応募したか」です。この質問は「仕事内容も応募条件も似たような条件の会社が多々あるなかで、どうしてうちの会社を選んだ...続きを読む

勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄を活用するなどの工...続きを読む