勤務期間が短い人の履歴書・職務経歴書
勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄... 続きを読む
第二新卒とは、学校を卒業してから一度就職をした人が、約3年以内に転職活動をする人を指します。 第二新卒については、「新卒に比べると、第二新卒の転職活動は不利になる」というイメージの方も多いと思います。 しかし第二新卒は、一度社会人を経験した分しっかりと自分と向かっている方も多く、新卒と比べても短期間で戦力となる場合がほとんどです。 実際「それほど経験がなくてもいいから、第二新卒の応募者を採用しよう」という企業も増えてきています。 ただし、第二新卒の転職活動は、新卒の時と比べて求められるレベルも違いますし、面接などのやり方もかなり違いますので、注意が必要です。 第二新卒の転職活動では、「応募先企業が、第二新卒を採用しようとしているニーズ」をしっかりと掴み、そのうえで自分の人間性を効果的にアピールすることが大切なのです。
勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄... 続きを読む
職務経歴書は、A4で1枚、長くても2枚までにまとめましょう。 何ページにもわたってビッシリ記載された職務経歴書は、採用担当者の「読む意欲」を奪うだけで逆効果です。 分量... 続きを読む
履歴書にはいくつかのルールがあります。 履歴書の記載事項は、通常連絡先や卒業した学校、過去の勤務先、取得した資格などの「データ的要素」が中心です。 ここでは、おさえておく... 続きを読む
異職種に転職する際に、採用側が一番知りたいのが「なぜこの人はわざわざ未経験分野に転職しようとするのか」という点です。採用担当者にもっとも嫌われるのが、「前の仕事がどうして... 続きを読む
アルバイト経験しかない人、つまりフリーター経験しかない人を採用する場合は、採用担当者はまず「どこまで本気で正社員になろうとしているのか」を考えます。 「アルバイトの場合と... 続きを読む
履歴書とは、現在の連絡先、学歴や資格、職業の経歴などその人物の状況を記した書類のことです。 貼付する写真は、背景がない、応募者が単独で写っているものを貼付します。帽子はN... 続きを読む
自己PR欄でただ単に「私はコミュニケーション力があります」と書いても、説得力はありません。 コミュニケーション力をアピールする際には、先輩、上司、顧客から評価されたエピソ... 続きを読む
どのくらいの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わります。しかし、一般的には前職を退職した後、半年以上のブランクが空いてしまった場... 続きを読む
自営業やフリーランス経験がある人からの応募の際、採用担当者は「なぜまた雇われ人になるのか」と考えますし「また組織の一員として、他の社員とうまくやっていけるのか」「経営者だ... 続きを読む
転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。 ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む
履歴書、職務経歴書は、企業へのアプローチの第一歩です。 しかし、せっかく立派なキャリアがあっても、企業が求めている人物像とかけ離れた点をアピールしている書類では、書類審査... 続きを読む
リストラ・倒産が原因で転職する場合の職務経歴書は、全体的に「リストラや倒産で仕方なく応募した」という印象にならないように気をつけましょう。ポジティブでプラス思考な姿勢を随... 続きを読む
採用担当者は、会社の財産となる「人財」を大勢の応募者の中から探しています。 したがって、応募する側としても、他の応募者とは違うきらりと光る点をアピールしなければなりません... 続きを読む