ブランクがある人の職務経歴書
どのくらいの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わります。しかし、一般的には前職を退職した後、半年以上のブランクが空いてしまった場... 続きを読む
添え状(添付手紙・カバーレター)とは、履歴書・職務経歴書を応募企業に郵送する際に同封する書類です。 添え状(添付手紙・カバーレター)・履歴書・職務経歴書は応募書類の基本3点セットと呼ばれ、履歴書・職務経歴書と比べると比較的軽く扱われがちですが、ないがしろにしてはいけません。 添え状がきちんと作成されていないと、履歴書・職務経歴書の内容を充実させても、採用側に目を通してもらうことすらできない可能性もあるのです。 ここでは、添え状(添付手紙・カバーレター)の正しい書き方、注意点についてご紹介します。
どのくらいの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わります。しかし、一般的には前職を退職した後、半年以上のブランクが空いてしまった場... 続きを読む
自営業やフリーランス経験がある人からの応募の際、採用担当者は「なぜまた雇われ人になるのか」と考えますし「また組織の一員として、他の社員とうまくやっていけるのか」「経営者だ... 続きを読む
異職種に転職する際に、採用側が一番知りたいのが「なぜこの人はわざわざ未経験分野に転職しようとするのか」という点です。採用担当者にもっとも嫌われるのが、「前の仕事がどうして... 続きを読む
履歴書とは、現在の連絡先、学歴や資格、職業の経歴などその人物の状況を記した書類のことです。 貼付する写真は、背景がない、応募者が単独で写っているものを貼付します。帽子はN... 続きを読む
勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄... 続きを読む
転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。 ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む
応募先企業の仕事の特徴を把握するのに便利な概念が、5W1Hです。 5W1Hとは、「どこで(Where)いつ(When)誰に(Who)なにを(What)なぜ(Why)どのよ... 続きを読む
面接担当者は、ほしい人材かどうかを見抜く時、第一印象をかなり重視しています。 ですから、第一印象はできるだけよくしたいものです。 しかし「第一印象がよい」といっても、人... 続きを読む
転職活動で不採用が続いたりすると、さすがに心が折れそうになります。 思い通りにならない苛立ちも出てくるでしょう。 でも、このようになかなか思い通りにならない転職活動に前... 続きを読む
中途採用の場合も、新卒の就職活動のときと同様に、書類審査が行われたあと、面接が行われます。しかし中途採用における面接担当者の視点は、新卒採用の際と大きく違うことに注意しま... 続きを読む
よく面接では「自分の言葉でしっかり話すことが大切」と言われます。たしかにありきたりの言葉を使わずに、自分の言葉で話すのはとても重要なことです。... 続きを読む
履歴書、職務経歴書は、企業へのアプローチの第一歩です。 しかし、せっかく立派なキャリアがあっても、企業が求めている人物像とかけ離れた点をアピールしている書類では、書類審査... 続きを読む
履歴書にはいくつかのルールがあります。 履歴書の記載事項は、通常連絡先や卒業した学校、過去の勤務先、取得した資格などの「データ的要素」が中心です。 ここでは、おさえておく... 続きを読む