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逆 質問|転職ノウハウ

面接担当者は、採用予定人数の何倍もの大勢の応募者と面接を行うこともあります。そして、その中から自社のニーズに最も会う人を探し出すために、さまざまな質問をしてきます。 しかし採用されるか否かは、求人企業とのマッチングなので、面接といっても、決して応募者が一方的に質問を受ける場というわけではありません。 面接で、採用側と応募者がそれぞれ持っている情報や意思、考えを伝え合い、双方の思いが一致した場合に採用となるのです。 ですから、応募者も「選ばれたい」「雇ってほしい」という受け身の姿勢ではなく、その応募先企業が本当に自分の転職先としてマッチしているかどうか……を確認するつもりで面接に臨むよう心掛けることが大切です。聞きたいことや確認したいことがあれば、面接の中で質問することは問題ありません。 ただし、逆質問する際に必要なマナーもあり、面接時ではなく採用後にするべき質問などもあります。 転職の面接に臨む際には、質問したいこと(逆質問)の聞き方、マナーについて、しっかり確認しておきましょう。

転職回数が多い人の転職活動

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転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。 ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む

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中途採用と新卒採用の違い

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中途採用の場合も、新卒の就職活動のときと同様に、書類審査が行われたあと、面接が行われます。しかし中途採用における面接担当者の視点は、新卒採用の際と大きく違うことに注意しま... 続きを読む

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