履歴書の基礎知識・書き方のルール

履歴書にはいくつかのルールがあります。 履歴書の記載事項は、通常連絡先や卒業した学校、過去の勤務先、取得した資格などの「データ的要素」が中心です。 ここでは、おさえておく... 続きを読む
転職活動において、履歴書は応募者の分身です。 丁寧に記入すること、誠意とやる気を伝えることが大切なのはもちろんですが、内容を充実させようとするあまりに情報過多で見にくかったり、逆に空白が目立ってしまったり、誤字脱字が多かったりするとパッと見の第一印象だけで落とされてしまう場合もあります。 ここでは、履歴書についての基礎知識、書き方のルールなどについてご紹介します。
履歴書にはいくつかのルールがあります。 履歴書の記載事項は、通常連絡先や卒業した学校、過去の勤務先、取得した資格などの「データ的要素」が中心です。 ここでは、おさえておく... 続きを読む
勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄... 続きを読む
アルバイト経験しかない人、つまりフリーター経験しかない人を採用する場合は、採用担当者はまず「どこまで本気で正社員になろうとしているのか」を考えます。 「アルバイトの場合と... 続きを読む
異職種に転職する際に、採用側が一番知りたいのが「なぜこの人はわざわざ未経験分野に転職しようとするのか」という点です。採用担当者にもっとも嫌われるのが、「前の仕事がどうして... 続きを読む
履歴書とは、現在の連絡先、学歴や資格、職業の経歴などその人物の状況を記した書類のことです。 貼付する写真は、背景がない、応募者が単独で写っているものを貼付します。帽子はN... 続きを読む
職務経歴書は、A4で1枚、長くても2枚までにまとめましょう。 何ページにもわたってビッシリ記載された職務経歴書は、採用担当者の「読む意欲」を奪うだけで逆効果です。 分量... 続きを読む
自営業やフリーランス経験がある人からの応募の際、採用担当者は「なぜまた雇われ人になるのか」と考えますし「また組織の一員として、他の社員とうまくやっていけるのか」「経営者だ... 続きを読む
どのくらいの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わります。しかし、一般的には前職を退職した後、半年以上のブランクが空いてしまった場... 続きを読む
採用担当者は、会社の財産となる「人財」を大勢の応募者の中から探しています。 したがって、応募する側としても、他の応募者とは違うきらりと光る点をアピールしなければなりません... 続きを読む
履歴書、職務経歴書は、企業へのアプローチの第一歩です。 しかし、せっかく立派なキャリアがあっても、企業が求めている人物像とかけ離れた点をアピールしている書類では、書類審査... 続きを読む
転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。 ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む
自己PR欄でただ単に「私はコミュニケーション力があります」と書いても、説得力はありません。 コミュニケーション力をアピールする際には、先輩、上司、顧客から評価されたエピソ... 続きを読む
リストラ・倒産が原因で転職する場合の職務経歴書は、全体的に「リストラや倒産で仕方なく応募した」という印象にならないように気をつけましょう。ポジティブでプラス思考な姿勢を随... 続きを読む
転職活動で不採用が続いたりすると、さすがに心が折れそうになります。 思い通りにならない苛立ちも出てくるでしょう。 でも、このようになかなか思い通りにならない転職活動に前... 続きを読む
面接担当者は、ほしい人材かどうかを見抜く時、第一印象をかなり重視しています。 ですから、第一印象はできるだけよくしたいものです。 しかし「第一印象がよい」といっても、人... 続きを読む
よく面接では「自分の言葉でしっかり話すことが大切」と言われます。たしかにありきたりの言葉を使わずに、自分の言葉で話すのはとても重要なことです。... 続きを読む
中途採用の場合も、新卒の就職活動のときと同様に、書類審査が行われたあと、面接が行われます。しかし中途採用における面接担当者の視点は、新卒採用の際と大きく違うことに注意しま... 続きを読む
応募先企業の仕事の特徴を把握するのに便利な概念が、5W1Hです。 5W1Hとは、「どこで(Where)いつ(When)誰に(Who)なにを(What)なぜ(Why)どのよ... 続きを読む