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異職種（未経験分野）へ転職する場合の職務経歴書

異職種に転職する際に、採用側が一番知りたいのが「なぜこの人はわざわざ未経験分野に転職しようとするのか」という点です。採用担当者にもっとも嫌われるのが、「前の仕事がどうして... 続きを読む

職務経歴書は、A4で1枚、長くても2枚までにまとめましょう。何ページにもわたってビッシリ記載された職務経歴書は、採用担当者の「読む意欲」を奪うだけで逆効果です。分量... 続きを読む

履歴書とは、現在の連絡先、学歴や資格、職業の経歴などその人物の状況を記した書類のことです。貼付する写真は、背景がない、応募者が単独で写っているものを貼付します。帽子はN... 続きを読む

アルバイト経験しかない人、つまりフリーター経験しかない人を採用する場合は、採用担当者はまず「どこまで本気で正社員になろうとしているのか」を考えます。「アルバイトの場合と... 続きを読む

履歴書にはいくつかのルールがあります。履歴書の記載事項は、通常連絡先や卒業した学校、過去の勤務先、取得した資格などの「データ的要素」が中心です。ここでは、おさえておく... 続きを読む

勤務期間が短く実務経験があまりない人について、採用担当者は「なぜ短期で辞めたのか」を知りたがります。従って短い職歴を職務概要で長々と書くのではなく、退職理由欄や自己PR欄... 続きを読む

どのくらいの期間を「ブランク」と呼ぶかに定義はありませんし、個々の状況や事情によっても変わります。しかし、一般的には前職を退職した後、半年以上のブランクが空いてしまった場... 続きを読む

自営業やフリーランス経験がある人からの応募の際、採用担当者は「なぜまた雇われ人になるのか」と考えますし「また組織の一員として、他の社員とうまくやっていけるのか」「経営者だ... 続きを読む

転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む

リストラ・倒産が原因で転職する場合の職務経歴書は、全体的に「リストラや倒産で仕方なく応募した」という印象にならないように気をつけましょう。ポジティブでプラス思考な姿勢を随... 続きを読む

自己PR欄でただ単に「私はコミュニケーション力があります」と書いても、説得力はありません。コミュニケーション力をアピールする際には、先輩、上司、顧客から評価されたエピソ... 続きを読む

採用担当者は、会社の財産となる「人財」を大勢の応募者の中から探しています。したがって、応募する側としても、他の応募者とは違うきらりと光る点をアピールしなければなりません... 続きを読む

履歴書、職務経歴書は、企業へのアプローチの第一歩です。しかし、せっかく立派なキャリアがあっても、企業が求めている人物像とかけ離れた点をアピールしている書類では、書類審査... 続きを読む

応募先企業の仕事の特徴を把握するのに便利な概念が、5W1Hです。 5W1Hとは、「どこで（Where）いつ（When）誰に（Who）なにを（What）なぜ（Why）どのよ... 続きを読む

転職活動で不採用が続いたりすると、さすがに心が折れそうになります。思い通りにならない苛立ちも出てくるでしょう。でも、このようになかなか思い通りにならない転職活動に前... 続きを読む

面接担当者は、ほしい人材かどうかを見抜く時、第一印象をかなり重視しています。ですから、第一印象はできるだけよくしたいものです。しかし「第一印象がよい」といっても、人... 続きを読む

よく面接では「自分の言葉でしっかり話すことが大切」と言われます。たしかにありきたりの言葉を使わずに、自分の言葉で話すのはとても重要なことです。... 続きを読む

中途採用の場合も、新卒の就職活動のときと同様に、書類審査が行われたあと、面接が行われます。しかし中途採用における面接担当者の視点は、新卒採用の際と大きく違うことに注意しま... 続きを読む