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主婦 ブランク 履歴書|転職ノウハウ

採用担当者はブランクのある応募者について「この人はなぜこんなにブランクがあるのか」という点を気にします。「ビジネス感覚が鈍っているのでは」「何かあったのでは」と考えます。 ですからブランクのある人は、このような企業側の不安感を取り除くために、履歴書・職務経歴書の段階で先回りして情報を開示して、不安を取り除いてもらえるようフォローをしておくことが必要です。 ここでは、ブランクがある人の職務経歴書についてご紹介します。

転職回数が多い人の転職活動

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転職回数が多いと、採用担当者は「職場への適応力に欠けるのではないか」「人間関係に問題があるのではないか」と憶測する可能性があります。 ですから、転職回数の多さを履歴書・職... 続きを読む

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中途採用と新卒採用の違い

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中途採用の場合も、新卒の就職活動のときと同様に、書類審査が行われたあと、面接が行われます。しかし中途採用における面接担当者の視点は、新卒採用の際と大きく違うことに注意しま... 続きを読む

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