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転職の内定を保留する時の注意点

内定の連絡をもらったら、承諾の連絡は早急に行うことが何よりも大切です。何らかの事情があって承諾を保留としたり辞退をしたりしたい場合にも、早めにその旨の連絡をとり、謙虚に交渉...続きを読む

採用担当者は、会社の財産となる「人財」を大勢の応募者の中から探しています。したがって、応募する側としても他の応募者とは違うきらりと光る点をアピールしなければなりません。続きを読む

キャリアアドバイザーとは、個々の応募者（転職希望者）に対して、マンツーマンでキャリアのアドバイスを行い、応募者の転職を活動サポートするエージェントのことです。「転職エージェ...続きを読む

退職をすると、今まで入っていた健康保険から抜けることになります。すでに転職先が決まっている場合には、転職先の会社が加入している健康保険に加入することになります。もし決まって...続きを読む

第二新卒とは、一般的は入社後3年以内に転職活動をする若年の方のことをいいます。以前は、第二新卒に対して「採用しても、すぐに辞めてしまう」という、ネガティブなイメージを持って...続きを読む

転職活動は、主に以下のような流れで進められます。ここでは、主な流れに沿って注意したいポイントをご紹介します。 1：転職活動の準備（自己分析など）続きを読む

転職の面接では、応募者が応募先企業との「接点」を見つけてそれをアピールし、面接担当者に「うちの会社で活躍してもらえそうだ」と思ってもらうことが大切です。ですから、前職...続きを読む

サービス・販売系では、とくに1対1のコミュニケーション能力、顧客満足視点が求められます。ですからサービス・販売系での経験がない場合でも、コミュニケーション能力が優れて...続きを読む

営業職の正社員の転職活動では、「数字至上主義」、つまり、いかに稼げる営業マンであるかである、そのために必要なスキルを持っているか、という点をアピールする必要があります。続きを読む

添え状（添付手紙・カバーレター）とは、簡単にいえば「履歴書・職務経歴書をお送りしますので、どうぞよろしくお願い致します」という前置きの挨拶文のような位置づけの書類で、履歴書・職務経歴書を応...続きを読む